公司如此做符合我国的法律规定吗？我国的劳动法律没有相关规定，但公司有权制定相关规章制度来约束或者处罚员工行为。根据劳动合同法第四条规定，涉及员工利益的制度要经过职工大会讨论或者工会协商，并应当公示或者告知员工，没有经过前述合法程序的，不能作为处罚的依据。

通常情况下，旷工一天可以不支付当天的工资，但如果旷工一天扣除三天工资，就相当于扣除了劳动者在付出正常劳动下应得的工资。所以一般情况下，公司只扣除旷工当天的工资。

小二可以要回工资吗？如果公司无故克扣工资，侵害了劳动者合法权益的，应由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，如果劳动者造成了实质性损害的，可以责令其向劳动者支付赔偿金。

公司该如何惩罚无故旷工者呢？

1、员工无故旷工属违反工作纪律的行为，按劳动法规定，公司可以按公司规章制度给予一定的纪律处分，但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示；

2、公司可扣除该员工旷工期间的工资；

3、对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿；

4、如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，公司可解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，还需保留相关证据。