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案例
据今日头条消息，李某于2017年6月29日到某物业公司从事物业客服工作，同日双方签订了试用期聘用协议，该协议约定李某的试用期从2017年6月29 日起至2017年7 月28 日止。试用期内李某的月工资为1750元。物业公司在每月5 日支付李某上个月的工资。该聘用协议约定聘用期间李某每周工作5天，每天工作8小时。2017年7月6 日物业公司以李某违反公司着装规定，口头通知与李某解除试用期协议，并于2017年7月9 日以特快专递的形式向李某邮寄了解除试用期协议的通知书。李某离开公司后到劳动争议伸裁委员会申请伸裁，要求 物业公司支付其2017年6月29 日至7 月6 日的工资并支付赔偿金。
用人单位试用期解除劳动合同的条件
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。根据我国法律规定，劳动者在试用期也应受《中华人民共和国劳动法》保护。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，但用人单位在以下四种情况下，才可以与劳动者解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。劳动者要看清这四种情况,以便维护好自己的合法权益。
经济补偿金&经济赔偿金
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
本案中
用人单位违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金；因李某工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，经济赔偿为经济补偿的二倍，即一个月工资；用人单位支付了赔偿金的不再支付补偿金；因此李某能够获得工作天数的工资及一个月工资的赔偿金。
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