案例简介

据法制日报消息，卢某系某科技公司销售总监，长期在外开展销售业务，2017年12月，一直在外开展销售的卢某在微信朋友圈发布一条辞职声明：“我于今日起与某科技公司正式辞职，此后再无工作关系。”同日，该科技公司也在公司微信群里发布了“关于卢某辞职的声明”，但没有说明辞职的原因及方式。4个月后，卢某要求该科技公司支付自己赔偿金、双倍工资、劳动报酬等20余万元，双方因此事协商无果诉至法院。目前案件在法官的调解下，双方已达成协议，该科技公司一次性支付卢某赔偿金等5万元。

以案说法

随着互联网等信息技术的发展，越来越多的劳动争议案件出现了新类型证据——即微信、微博等聊天软件。根据《电子签名法》第四条规定：能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式，即在微信朋友圈发布的辞职声明，应当被认定为书面形式的一种证据类型。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。在无证据证明朋友圈发布信息为非当事人真实意思表示的情况下，法院将会对此类证据视同其他纸质书面证据的要求予以审查、认定。

电子签名不适用以下四类文书：

(一)涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；

　  (二)涉及土地、房屋等不动产权益转让的；

　  (三)涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；

　  (四)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。