一、法律规定用人单位必须签订劳动合同。

法律规定，自用工之日起一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同的，未满一年应该向劳动者支付两倍月工资，用工满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，用人单位与劳动者之间视为签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，除了符合了法定或约定的条件下，不得解除，合同一直履行到劳动者退休之日，具有稳定性。

二、法律规定用人单位必须为员工购买社保。

用人单位为员工购买社保，是用人单位的一项强制性法定义务，不允许拒绝履行，不签订劳动合同也不能够免除这项义务。不签订劳动合同不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系，从用工那天起，劳动关系就形成了，用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。

三、试用期最长不得超过半年。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 试用期包含在劳动合同期限内。

四、工资不能低于所在地最低工资标准。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。云南为例，省人力资源和社会保障厅发布的《关于调整最低工资标准的通知》明确，从2018年5月1日起，全省调整最低工资标准，一类地区：1670元(原标准1570元)；二类地区：1500元(原标准1400元)；三类地区：1350元(原标准1180元)。小时最低工资标准调整为：一类地区：15元(原标准14元)；二类地区：14元(原标准13元)；三类地区：13元(原标准12元)。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。