丧假——根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在实际操作中，虽然也有不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，但这是由单位自行规定的，法律没有强制性的规定。所以从法律上来讲，贾某爸爸的外婆不属于丧假规定的直系亲属范围，贾某不能因此请丧假，可以请事假，公司给一天假也是合理的。

路程假——如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

丧假期间工资——《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定"劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。"

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定"劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

所谓的旷工开除其实也就是解除与其的劳动合同，我国《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况，自己制定单位内部管理制度。贾某称，单位的规章制度规定一个月连续旷工三天可解除劳动合同，因此公司因为贾某一天未归就辞退贾某的做法不妥。