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据新京报消息，一家公司解聘怀孕职工，称：“她保证不结婚才录用她的”。据了解该公司在应聘阶段发现吴某的年龄处于婚嫁阶段，为规避“风险”，本没有打算录用，但吴某保证“连男朋友都没有，几年内不会谈婚论嫁”，公司这才留用。然而，工作才不到半年，吴女士就结婚并且怀孕了，公司认为吴某有违诚信，故解聘吴某。

“不婚不育”的承诺侵犯女性权利！

建立劳动合同时，劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴，除非特殊行业。我国《妇女权益保障法》规定:各单位在录用女职工时……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。不久前，人社部等九部门联合下发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》更是明确规定,用人单位在招聘时,不得询问妇女婚育情况、不得将限制生育作为录用条件等。

实现性别平等初见成效，但道阻且长！

妇女节的设立，源于20世纪初,欧美各国妇女争取平权的一系列斗争，她们通过抗争最终获得了缩短工时、提高待遇、享有选举权等权利,更重要的是，树立起“性别平等”的理念,为自己赢得了尊重。我国也十分重视女性的权益保障，出台相关法律法规保护女性的各项权利，而且近几年确确实实感受到了国家和社会对女性的尊重和保护，但是就业歧视等问题依然屡见不鲜，这条平权之路经历百年，依旧道阻且长。

不是只有今天，女性朋友才备受尊敬；也不是只有今天，女性朋友才被关爱。而是每一天，女性朋友都应得到应有的尊重和平等对待，最后小编再次祝各位女性朋友节日快乐，万事顺遂！