案例

近日，一则“杭州一女童模被一名成年女性踢踹”的视频登上热搜，有童模合作商家在直播平台上表示，视频中的成年女性为童模的母亲，4月10日，有自称“童模”妈妈的微博用户发道歉声明称，其绝无虐童之意，广大网友却不买账。

1、《劳动法》：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 

3、《禁止使用童工规定》：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。 

一般来说，“童模”未与商家签订劳动合同，未建立劳动关系，属临时雇佣关系，因此“童模”不属于童工，但是其权利应得到相应的保障。