首先我们所谓的加班费一般有以下三种：
一是在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
工资的基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

10月1日-3日单位如果安排了加班，无论所在岗位是哪种工时制度，都要另行支付三倍日工资；其他几天，可选择给予补休或另支付双倍日工资。如果节日期间加班却没有拿到加班费，应注意收集加班证据并通过以下两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

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