以案释法

在日常的装修活动中，装修工人发生意外事故的情况屡见不鲜，小编来说一说其中的责任的划分。一般来说，装修合同可能有雇佣合同和承揽合同两种，房主是否应当承担责任，关键要看房主与装修工人是何种法律关系。
如果是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定处理：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果是承揽关系，根据该解释第十条的规定处理：承揽人在完成工作过程中对笫三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、 指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险由雇主承担责任，如雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担替代赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主与雇员对受害人承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利；而在承揽合同中则由承揽人负风险责任，定作人原则上不承担责任，但定作人对定作、指示或选任有过失的，应承担相应赔偿责任。
小编提醒：高层建筑的装修工作，操作难度大、技术要求高、安全隐患多，房主选择装修公司时，应尽量选择资质良好的公司。