关于工伤认定，我国《工伤保险条例》第十四条规定了六种应当认定为工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　(四)患职业病的;　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
根据《工伤保险条例》工伤认定可参考工作时间、工作场所、工作原因三个要素。其中工作原因是核心要件，是认定工伤的充分条件，也就是说即使不在工作时间、工作场所，但只要是工作原因，也应当认定为工伤。“工作场所”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。虽然“家中”不属于工作场所，但职工在家中工作，属于为了完成岗位职责。

首先从受伤地点来讲，因单位要求在家办公，家里也就是单位指定的工作地点。其次，因办公摔倒而受伤，也符合法律规定的因工作原因受伤的条件。因此，在疫情期间在家办公时摔伤能认定成工伤，当事人可以要求单位为申请工伤保险待遇。值得注意的是，当事人需要证明遭受的身体伤害与履行职责之间存在必然联系，以及是否存在因果关系等。简单来说，要有证据证明摔伤是因为工作原因而导致的，建议可以搜集以下证据证明你的主张:1、公司发放的任务工单、OA工作流转等; 2、公司领导与你就工作进行沟通的电子邮件、聊天记录; 3、电子考勤、定位打卡等;4、拿文件摔倒的摄像头监控记录、视频、证人证言等。

《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。