南博小编认为，如果从法律层面分析，此规定可能会涉及违背公序良俗和平等就业的相关规定。 
根据《民法总则》第153条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。一般来说，公序指的是社会一般利益，包括国家利益、社会经济秩序和社会公共利益；良俗指的是道德观念或良好道德风尚，包括社会公德、商业道德和社会良好风尚。
此规定不利于促进就业，也违背了现行社会经济秩序，“抛弃中年人”的做法也不符合商业道德。因此，这一规定并不符合《民法总则》明确的社会公序良俗原则。
虽然菜场与入驻人员之间是摊位租赁合同关系而非劳动合同关系，但《就业促进法》、《劳动法》等相关法律也可以做一个参照。该规定规定女性45岁、男性50岁的限制，中间相隔了5岁。这种非退休考虑的性别区别对待其实也涉嫌侵犯了妇女的平等就业权利。
《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”
可以说，菜场在招商时对入驻人员进行年龄限制，涉嫌就业歧视，相关劳动法律也对消除年龄限制、性别限制、地域限制等“就业歧视”进行了规定。比如：
《就业促进法》第二十六条规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”
《劳动法》第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

猛戳上边二维码

了解更多哦！