陆某系上海某物业公司员工。2020年1月6日，陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日（共8天）。次日，陆某因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。
2020年1月31日，公司向陆某出具《解除劳动合同通知书》。通知书称，根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但陆某在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。即使扣除3天丧假，旷工天数也已达到累计三天以上(含三天)的标准，严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。双方劳动关系自1月31日起解除。（综合山东高法、南方都市报）

劳动者有两种救济途径：
一、要求继续履行合同
实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条：
1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实;
2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同
3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强制用人单位继续履行劳动合同的。
如果满足以上三个条件，用人单位必须要继续履行该劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以申请人民法院强制执行。 
二、要求单位支付赔偿金
这是一种较为严重的带有惩罚性的法律责任。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。