过错员工如何辞退才能避免产生经济补偿金，南博小编提供一些建议，不尽之处，敬请原谅！

尽量协商解决；
有合法生效的规章制度作为依据；
有证明严重违纪的证据——情况调查、员工检讨、谈话记录；
有工会，应通知工会，但只是通知，非必须按工会意见处理；
解除劳动合同通知书需有效送达。

存在合法有效且经送达的的规章制度；
先进行事实调查，保留证据；
提出处理意见，进行法律风险评估，报领导批准；
如有工会，通知单位工会；
通知员工，办理离职手续。

规章制度或劳动合同中存在重大损害的标准；
劳动合同或规章制度中关于岗位职责有明确规定；
先事实调查，取得员工失职或舞弊并造成损失的证据——情况调查、谈话记录、员工检讨等；
提出处理意见，进行法律风险评估，报领导批准；
如有工会，通知单位工会；
通知员工，办理离职手续。

掌握员工兼职的证据——谈话记录、检讨、情况调查、对方单位出具的证明等；
如可证明该种兼职对本职工作形成严重影响，可以直接解除，但比较困难；
书面告知员工改正，通知后仍有兼职行为的，可以解除；
在规章制度中明确规定不得兼职或兼职必须申报，否则视为严重违反规章制度。此时按严重违反规章制度的流程操作。

入职流程应规范：入职时有关简历、入职登记表等信息，让员工亲笔填写；员工提供的有关材料
复印件应由其签名确认真实性；
取得员工存在欺诈的证据；
提出处理意见，进行法律风险评估，报领导批准；
如有工会，通知单位工会；
通知员工，办理离职手续。

有效约定试用期；
在劳动合同\规章制度\录用条件确认函中明确录用条件，并告知员工；
在试用期满前征求相关部门及管理层是否转正的意见；
如不予转正，在试用期满前作出相关考核，并报批准；
提出处理意见，进行法律风险评估，报领导批准；
如有工会，通知单位工会；
通知员工，办理离职手续。