1月，李某与一家公司签订无固定期限劳动合同，担任战略部高级经理一职。同年10月，该保险公司对组织架构进行调整，决定撤销战略部，李某所任职的岗位也因此被取消了。为此，李某与公司就变更劳动合同等事宜展开近两个月的协商，但没有达成一致结果。12月29日，该保险公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商一致，向李某发出解除劳动合同通知书。李某对解除决定不服，故起诉要求恢复与该公司之间的劳动关系，同时要求公司支付2017年度年终奖13.8万余元等。保险公司提出，公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。对于年终奖，公司在员工手册中有明确规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。因此，不同意支付李某年终奖金。
一审法院对李某要求支付年终奖的请求不予支持。李某不服，提起上诉。

二审法院改判该公司应当支付李某年终奖税前13.8万余元。

理由是李某在该公司工作至12月29日，当日被解除劳动合同，此后两日系双休日，表明李某2017年度已在该公司工作满一年；在公司未举证该年度李某的工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，足以认定李某在该年度为公司付出了一整年的劳动且正常履行职责，为公司作出应有的贡献。