首先需要明确的是，强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司因特殊情形和紧急任务需要延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休和加班工资。如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，员工可以依法提出解除劳动合同关系，公司也可以依据合法有效的规章制度进行处理，但需要给予劳动者相应的补偿。

法律依据

用人单位不得变相强迫劳动者加班。根据《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班时间要符合相关规定。根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。从相关法律规定中我们可以看到，加班是需要征得劳动者同意的，不得采取强迫或变相强迫的方式。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。若用人单位采取不正当手段要求员工在节日加班，员工也可以拒绝。
公司因特殊情形和紧急任务，可以不受加班时间的限制。根据《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第六条：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。
根据《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条：有下列特殊情形和紧急任务之一的，延长工作时间不受本办法第六条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，但特殊情形和紧急任务除外。因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权属法定权利，任何人非依法定程序不可剥夺。