南博小编建议：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，工伤认定期间公司不发工资，不合法。

南博小编建议：1、对于中断缴纳的社会保险是否可以补缴、以及如何办理补缴等事宜，建议您咨询参保地的社会保险机构，或者拨打12333社保热线进行咨询（咨询时说明因为单位原因导致社保断缴的情况）。2、根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外如果因为单位中断缴纳社保导致您无法享受社保待遇的，也可以向单位主张赔偿。最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）：第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；”