日前，中青X就近期公司高管内部群发表不当言论发布致歉声明，称会严格执行劳动法等法律法规关于五一假期休假及加班制度的规定，保障员工的合法权益。据此前网曝截图显示，中青X董事长李XX强制要求员工五一假期加班，且言辞激烈。甚至表示“不服的，马上炒掉”。（上观新闻）

根据我国劳动法、劳动合同法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规的规定，用人单位节假日安排员工加班，应当与工会和劳动者协商，不能强制员工加班。所以，员工有权说“不”。并且单位不得因拒绝加班而处罚甚至开除员工。如果遇到这种情况，员工可以向各级工会或者劳动行政部门反映和投诉，或者向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。

5月1日（劳动节）是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。
4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
● 三倍工资计算公式
月工资标准÷21.75×300%
● 二倍工资计算公式
月工资标准÷21.75×200%
★注：21.75为月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。