载明解除劳动合同的时间——解除劳动协议的时间是解除劳动协议重要的一点，载明具体的解除劳动时间协议后，到了载明时间双方就直接解除劳动合同了，劳动合同中权利与义务也随之终止。

载明离职交接相应内容——解除劳动合同的协议应当明确具体的离职交接内容、离职交接对象以及离职交接时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

载明解除劳动合同的原因——解除劳动合同的协议中应当明确解除原因，是因为用人单位的违法行为还是因为劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同的，都需要载明具体的原因。

载明离职后工资的结算和支付——解除劳动合同的协议中应当载明工资的结算和支付，比如说工资的结算时间、结算后工资的具体支付方式，是通过银行卡转账还是其他支付形式，都需要在解除劳动合同协议中明确。