2022-07-11 11:39

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近日，有网友在领导留言板上提出，“今年以来，全国大多数省区市都调整了最低工资标准，而云南省现行的最低工资标准还是2018年的，至今已经执行了四年多。建议上调云南最低工资标准”。
对此，云南省人力资源和社会保障厅做出回复：我厅从2021年下半年起就着手启动最低工资标准调整工作。但鉴于去年底以来，云南省经济受新冠疫情影响较大，经济下行压力持续增大，小微企业普遍生产经营困难，全省保市场主体、保就业压力较大。经审慎评估，暂缓了最低工资标准的调整。下一步，将密切关注云南省经济形势变化情况，适时启动调整最低工资标准工作程序。（领导留言板）

我省一类地区月最低工资标准为1670元，小时最低工资标准为15元；二类地区月最低工资标准为1500元，小时最低工资标准为14元；三类地区月最低工资标准为1350元；小时最低工资标准为13元。具体地区类别划分及对应最低工资标准见上表。（2018年版最低工资标准）

最低工资标准

最低是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，计入月最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

南博小贴士

用人单位违反最低工资标准的法律规定怎么办？《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。
劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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