每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，N代表了在单位工作的工龄，一年就是一个月工资的补偿金。

“1”是指代通知金，《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
也就是说支付代通知金是受到解除理由的限制的。不是所有的解除都会要支付一个月的代通知金。公司没有提前三十天通知解除劳动合同，需要支付额外一个月工资作为代通知金，如果提前三十天通知了，那就不用支付。所以劳动者在主张的时候也要看单位解除的理由是不是属于这三个理由里面，否则即使主张了也会因为无法律依据失去仲裁或者法院的支持。

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