罗某于2019年7月5日入职某教育公司，任美术老师。2021年3月1日起，罗某照公司的要求在家通过网络直播的方式进行授课。2021年6月6日，罗某在直播授课过程中，家中猫先后5次蹿入直播镜头，公司认为这一行为属于违反公司规章制度《应知应会手册》中规定“影响老师形象”的行为，判定为B级违规。加上此前上课迟到10分钟的B级违规行为，罗某在6个月内出现两次B级违规，按公司规定升级为A级违规，故于2021年7月2日与罗某解除劳动关系。罗某向天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。公司因不服仲裁结果而向天河法院提起诉讼。
法院认为：被告按照原告的要求在家中视频授课，原告应知晓授课环境不能等同于公司，被告在一次视频授课的过程中，镜头出现了猫，但并未因此导致无法继续授课。原告将该情形等同“授课期间玩手机、浏览无关网站、聊天、接电话、吃零食、喝奶茶等带有咀嚼动作的饮料”的行为，显然属于扩大解释并具有随意性，原告据此解除劳动关系，应属违法。最终，法院判决公司向罗某支付违法解除劳动关系赔偿金41236.16元。（南方都市报（nddaily）、N视频报道）
以案释法
申请劳动仲裁，需要准备以下资料:
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4 被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
5、您与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
6、到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
南博小编提醒，单位一旦违法与您解除了劳动合同，除了正常应支付的工资外，还要按照经济补偿标准的两倍向您作出赔偿。经济补偿的计算规则如下:您工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金;您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资;您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资;月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年。
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