女子高某应聘到镇江一家饭店上班，与老板口头达成工作意向后就换上工作服，谁知上岗不到半小时就摔骨折，后被诊断为左股骨颈骨折，经鉴定致残程度九级。后高某要求饭店支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计21万余元。饭店却不认可高某是该饭店员工，高某骨折不算工伤，因为双方并未签订劳动合同。双方僵持不下来，通过民事、行政诉讼，这起纠纷持续了三年。近日，经镇江润州区法院多次组织双方协商，这起纠纷终于划上句号，饭店已向高某支付10.5万元补偿款。（澎湃新闻）

通过此案，南博小编不得不提到劳动合同的重要性，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。同时，还能达到构建和谐稳定的劳动关系之目的。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。

结合本案，没有签订劳动合同，是否能申请工伤认定？

申请工伤认定的时候,需要工伤认定申请表、劳动合同、医院的治疗或诊断证明，如果鉴定劳动能力鉴定了，还要有鉴定书。如果没有劳动合同，并不代表就申请不了，劳动合同的目的是证明双方的劳动关系，那么可以要求单位出具一份劳动关系证明，单位不愿意的话可以通过单位的考勤记录表、员工名册、工资卡或银行转账记录、公司盖章的工资条等等一系列证明材料来证明劳动关系，从而替代劳动合同。

综上，事实劳动关系同样受法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系依照现行法律的规定属于有效的劳动关系，具有合法性，受劳动法的保护。

哪些资料能证明存在事实劳动关系呢？

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证〞等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表〞“报名表“等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等；

6、载有劳动者名字的单位盖章材料；

7、载有劳动者肖像、名字的公司网站页面；

8、公司内部企业邮箱的来往电子邮件；

9、与公司相关人员之间的电话录音、现场谈话录音；

10、在公司办公场所的视频录像、照片；

11、与公司相关人员之间的短信往来；

12、与公司相关人员之间业务往来的电子邮件；

13、与公司相关人员之间的QQ、微信聊天记录；

14、客户单位的证明；

15、特殊情形下的报警记录。如出现工伤时的报警记录，公司门卫不让进入公司的报警记等；

16、其他可以证明双方劳动关系存在的证据材料。