违法辞退有什么后果？

单位违法解除劳动合同主要有这几方面：解除依据不合法、解除程序不合法、解除证据不充分、制定规章制度程序不合法。

违法解除劳动合同的后果：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、支付情形不同

经济补偿金：用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员；劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。

赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金和赔偿金不能同时存在！

根据《劳动合同法实施条例》的规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、支付标准不同

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限。

赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2。