社会生活中，有些公司会故意利用绩效工资调整、调岗降薪、变更工作地点、克扣拖欠工资绩效等手段，变相地降低、克扣员工工资以达到节约人工成本的目的，更有甚者逼迫员工自己离职从而尽可能避免违法辞退的赔偿金。根据您的所描述的情况，用人单位构成非法解除劳动关系，您可以向其要求支付经济赔偿，根据《劳动合同法》 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您收集保留好相关证据，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

相关证据的搜集包括但不限于：
1.在和用人单位交涉离职过程中，进行必要的录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不提供劳动条件的事实。
2.收集证明劳动关系的证据，比如劳动合同、考勤记录、工牌等证据。
3.工资发放记录、工资条、社保、公积金缴存记录等证明你的收入情况。
4.单位规章制度、员工手册、绩效考核制度、加班工资制度，年休假制度等材料。
5.拖欠工资、加班费、拒不缴纳社会保险的证据。
6.原岗位职级，工作内容、工作地点；调岗降薪后的岗位职级、薪资待遇，工作地点的变化。工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。
7.单位拒不提供工作条件的证据，要求单位安排工作，继续上班的相关证据。