答：单位的做法是不合法的，你可以投诉或者申请劳动仲裁维权。首先，劳动合同签订后，双方应全面履行各自义务，用人单位依法应该按月支付工资，不得克扣或者无故拖欠。在你没有违反单位降职降薪相关规章制度的情况下，正式离职前单位给你降职降薪属于单方变更劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果单位在没有与你协商一致的情况下单方变更劳动合同是不合法的。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你的单位虽出具了离职证明，但因为单方面降职违反法律规定，你同样可以要求其按照劳动合同约定的原工作岗位出具证明。其次，针对单位的违法行为，你可以去当地劳动监察大队投诉，或者去用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原工作岗位足额支付工资，并且依法如实出具离职证明。

申请劳动仲裁的证据主要从以下几个方面进行准备

（一）申请人身份证、户口簿，用以证明申请人的主体资格；

（二）企业工商注册电脑咨询单、组织机构代码数据登记表等，用以证明被申请人的主体资格；

（三）劳动合同书，用以证明双方存在劳动关系以及入职时间；

（四）工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等），用以证明申请人的工资数额以及存在劳动关系；

（五）工作牌、上岗证等，用以证明申请人的工作岗位和存在劳动关系；

（六）解除（或终止）劳动关系的证明书、通知书，用以证明双方存在劳动关系和劳动关系解除的原因；

（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书，用以证明申请人被认定的工伤及伤残等级；

（八）医院疾病诊断书、住院出院证明、费用收据，用以证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等；

（九）考勤、打卡记录，用以证明工作时间和加班时长；

（十）其他劳动者的证言，在必要时候可提供辅助证明。