首先了解“三期”女职工的法律权益

对处于孕期、产期和哺乳期的女职工，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等多部法律作出了一系列特别保护的规定。女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。

比如《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

比如在“三期”内的女职工根据规定享受的假期，用人单位应视为女职工正常出勤，对其基本工资需要正常发放，即用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

同时法律规定若劳动量对于女职工而言明显过大，难以胜任原来劳动的，女职工可以根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

又比如法律规定有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间等。