工亡即“因工死亡”，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤保险理赔范畴，由劳动部门依法认定后，发放相应的工亡待遇。
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根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1、 丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因此，根据国家统计局公布的最新数据，2024年度一次性工亡补助金标准调整为: 51821×20=1036420元
具体分为两种情况，第一种是单位依法缴纳社保的，一次性工亡补助金从工伤保险基金中支付，由用人单位或家属向所在地人力资源和社会保障局申请，一般情况由单位代领后转交给工亡职工家属。第二种情况，单位未依法缴纳社保的，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工亡的，一次性工亡补助金由该用人单位根据相关法律规定支付。如果用人单位不支付的，工亡职工近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付一次性工亡补助金。也可以以用人单位为被申请人提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的再提起诉讼。
遗产是指劳动者在去世时留下的财产和权益；而一次性工亡补助金如前文所述，是职工因工死亡后，该工亡职工的近亲属依照《工伤保险条例》依法享受的社会保险待遇，不属于该工亡职工死亡时遗留的生前个人财产。也就是说，工亡补助金实际取得发生在劳动者身故后,而不是生前,故而不属于遗产。
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