《民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

由此可见，保姆受伤雇主是否担责，要根据过错责任原则来处理，即如果雇主有过错，应当在过错范围内承担相应的责任。这里所说的过错，主要表现为以下方面：

首先，雇主需要审查受雇者的从事资质。如果某项劳务是需要具备专业资质或技能才可以完成，而雇主没有审查受雇者相应的从业资质，造成受雇者损害的，雇主就存在审查过错。

第二，雇主需要尽到安全保障义务。在雇佣保姆提供家政服务时，雇主应当为保姆提供安全的工作环境，采取相应的安全措施，提前告知保姆相应的安全风险等。对于受雇者来说，则需要尽到谨慎义务，即应当尽到安全注意，按照正常操作方式从事工作，避免自身失误造成损害。

意外难免，为了避免损失，在请保姆的时候，南博小编建议雇主可以通过以下措施进行预防。

一是在请保姆时，应当对其进行比较充分的了解，比如说健康状况、病史以及劳动承受能力等。另外，如有条件，可以带其进行全面的体检，避免不必要的麻烦；

二是在签订协议时，应当明确雇佣之间的身份、工资报酬、结算方式，明确是否隐瞒重大疾病，明确出现意外双方的责任。在这个过程中，应当审查雇员的相关资质，并明确安全风险的告知义务；

三是在生活中，做好安全隐患的排除，对可能存在的隐患的地方，采取相应的安全措施，另外也可以对雇员进行一些安全培训，尽到相应的安全保障义务。