产假是法律法规赋予女职工带薪休假的特别权利，旨在保护女职工的健康权、生育权、劳动权免受损害，生育津贴是基于缴纳了生育保险费，女员工在产假期间所应享受的待遇，支付主体是生育保险经办机构，而工资是基于员工提供了正常劳动公司应当支付的报酬。员工提供了正常劳动，公司就应当正常支付工资，不能以员工还享有生育津贴拒绝支付工资。

 换句话说，职工享受生育津贴的天数，按可享受的产假及奖励假计算。产假的生育津贴按产假或计划生育手术休假前12个月的月平均工资计算。产假津贴与工资分属不同性质，职工未休完产假提前上班的，不应视为放弃产假权利，用人单位仍应支付相应的产假津贴。
综上，从公司的角度出发，南博小编建议应该尽量避免女员工提前结束产假所带来的风险，具体而言需要做到：
首先，要求女员工休完产假后再返岗工作。公司无论是从人关怀还是法律规定角度考虑，尽量在女员工休完产假后再要求其返岗工作，避免要求其提前返岗。如女员工本人坚持要求提前结束产假返岗上班的，公司应向女员工明确在产假这段期间是否发放工资，如若不发放工资应提前告知员工，以保障女员工的选择权。
其次，女员工不同意提前结束返岗的，公司不得据此处罚员工。产假是女员工怀孕及产后所享受的休假待遇，是法律所赋予女员工的法定权利，公司不得以任何方式剥夺其休假的权利。如公司因工作需要，要求女员工提前结束产假返岗工作的，需与员工协商，如员工不同意返岗公司不能强制要求其返岗。女员工不同意提前返岗的，公司不能因女员工未返岗而对其做出处罚，否则是违法的。