当辞职后社保断缴时，南博小编建议可以采取以下几种方式进行处理，以确保个人社保权益得到保障：

一、找到新工作后的处理方式

1、转移社保关系：如果辞职后很快找到了新的工作单位，可以将社保关系（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险）全部转移到新单位。由新单位的人事管理部门协助办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性。

2、补缴中断期间的社保费：如果在辞职后有一段时间没有工作，可以在找到新工作后，由新单位帮忙补缴中断期间的社保费。需要注意的是，补缴的费用可能包括个人和单位应缴的部分，具体细节需咨询当地社保机构。

二、未找到新工作时的处理方式

1、个人续缴社保：如果辞职后没有新工作，可以选择以自由职业者或灵活就业者的身份自行缴纳社保。这样可以确保社保缴纳的连续性，但个人续缴的社保可能只包括养老、医疗等部分保险项目，具体细节需咨询当地社保机构。办理个人续缴时，通常需要前往当地社保机构或人才服务中心办理相关手续，并提供个人身份证、失业证明等材料。

2、有条件的，还可以自己配置相应的商业医疗保险，来加强保障。在找到新工作之后，五险一金就可以继续缴纳了，相关权益也可以继续享受。

3、办理社保转移手续：如果辞职后打算到外地谋职，可以办理社保转移手续，将社保关系转移到新的就业地区。这样可以确保在不同地区缴纳的社保能够累计计算，为将来的退休生活提供保障。

南博小编温馨提示：社保断缴可能会产生多方面的影响，例如影响养老金的金额和领取时间、医保报销待遇、生育津贴的领取、连续参保年限计算等，在一些城市还可能影响购房、购车摇号、落户等资格。如果离职，建议及时处理社保问题，根据自身情况选择合适的方式，如在本地换工作可让新单位续缴社保；跨省市换工作需办理社保迁移；暂时不工作，部分地区的本地城镇户籍居民可自费缴纳养老和医疗保险等。