国庆假期，本是大多数人放松休闲、与家人团聚或外出游玩的美好时光，但仍有一些劳动者坚守在工作岗位上，为社会的正常运转默默奉献着。然而，国庆加班，劳动者的权益该如何切实保障呢？  

小李（化名）在一家企业工作，国庆期间也被安排加班。但加班结束后，公司同样没有支付相应的加班工资。小李首先选择与用人单位协商解决，他向公司领导详细阐述了法律规定以及自己应得的权益，要求公司支付加班工资。然而，公司却以各种理由推脱。无奈之下，小李向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，立即对该企业进行调查核实，责令用人单位支付小李的加班工资。最终，小李成功维护了自己的合法权益。根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小张在国庆期间加班，公司理应按照这个标准支付加班工资。法律的明确规定，为劳动者在节假日加班的权益保障提供了坚实的依据。 

如果用人单位不支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

一是像小李一样与用人单位协商解决，要求用人单位支付加班工资。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的诉求，有理有据地说明法律依据。

二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付加班工资。劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，他们会依法对用人单位的违法行为进行查处。

三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，劳动者可以向劳动仲裁机构提交申请，由仲裁机构依法作出裁决。 

此外，劳动者在加班时也要注意保护自己的身体健康。用人单位应当合理安排加班时间，保障劳动者的休息权。

《劳动法》中也明确规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且要保障劳动者的休息休假权利。劳动者如果感到身体不适，应及时向用人单位提出，避免因过度劳累而引发健康问题。 国庆加班，劳动者的付出应该得到应有的回报。让我们共同关注劳动者权益，确保每一位劳动者都能享受到合法的权益保障。只有这样，才能让劳动者在为国家和社会做出贡献的同时，也能感受到公平与正义的温暖。