享受条件：根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假156。

休假天数：《职工带薪年休假条例》第三条明确，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期139。

安排方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排125。

未休补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬126。

云南省人事厅曾发布通知规定，机关事业单位工作人员自工作年限满 1 年、10 年、20 年的下月，即可享受相应的年休假期，且国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期 。一个年度内工作人员若有依法享受寒暑假且累计休假天数多于其年休假天数等情形之一的，不享受当年的年休假。

案例

广州何东未休年假补偿案：据工人日报等媒体报道，何东曾在广州某乳品公司担任人事招聘主管，工作 9 年多。离职后，他因 4 天未休年假向公司索求补偿，在劳动仲裁未达成一致后向法院提起诉讼。法院判决公司需支付何东应休未休年假工资 4243.28 元，原因是公司已正常支付其工作期间工资，对于未休年假只需再支付日工资收入的 200% 即可 123。（搜狐网）

长沙张家栋未休年假获赔案：张家栋为长沙某网络科技公司员工，在与公司的离职纠纷中，其年假被公司宣称为清零。最终法院判决公司必须支付其未休的年假工资 7283.66 元，明确企业不能随意将未休年假清零，有力地维护了劳动者的合法权益110。（光明网）

湖南小谢 12 年未休年假获赔案：2009 年小谢入职某房产公司，后因无故调岗等原因被迫离职。小谢认为入职十几年来未享受年休假，公司应支付补偿，于 2021 年 9 月申请劳动仲裁，后诉至法院，要求支付 2009 年至 2021 年共 12 年未休年假工资 14.6 万元。法院因仲裁时效为一年，仅判处房产公司支付 2021 年的未休年假工资 10182.44 元。（搜狐网）