Q某某于2015年12月1日入职云南某公司，月保底工资为 2500 元，加上效益提成月最高工资为4800元，月平均工资为3500元。但公司为其申报的工伤保险缴费基数仅为2000元/月。2017年4月22日，Q某某因工受伤，后被评定为4级工伤伤残。该公司以低于职工实际工资的标准为Q某某申报缴费基数，明显违反了此项规定，导致Q某某在工伤待遇核算时受到影响，其应得的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿金额减少。经法院审理，公司未依法足额为员工缴纳社保的行为存在过错，应承担相应的法律责任，对Q某某因缴费基数不足导致的工伤待遇差额部分予以赔偿。（搜狐网）

以案释法

01.

社保缴存基数指的是企业计算社保费用时参照的月收入水平。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，这一基数通常取决于员工前一年1月至12月的月平均工资。即便工资水平较高，基数也相对较高；反之亦然。

以云南省为例，根据云南省人社厅等部门发布的通知，社保缴费基数采用上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来核定。

缴费基数上下限：

上限：2024年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险个人月缴费基数上限按2023年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资7177元的300% 确定，即21531元。

下限：2024 年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险个人月缴费基数下限按2023年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资7177元的60% 确定，即4306 元。

02.

理论上，工资和社保缴存基数应当保持一致。然而，在实践中，这二者的不一致并不总是等同于违法行为，背后可能存在多种复杂因素。很多公司为了节省人力成本都会选择按照最低工资给员工缴纳社保。但全国各地区针对此情况是否需要支付经济补偿金有不同做法，如深圳市、天津市，有案例显示此情况用人单位需要支付经济补偿金；但如北京和浙江则有案例显示用人单位不需要支付经济补偿金。

所以，对于经济补偿的问题，各省市的执行情况不同，建议咨询当地人社部门。

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