在新时代劳动就业形态多元化发展的背景下，新就业形态劳动者作为城市运行的 “毛细血管”，其权益保障问题日益受到社会关注。本次讲座以 “劳动保障 法律护航” 为主题，紧密结合《云南省工会普惠服务工作三年行动计（2023-2025）》要求，将党建工作与法律服务深度融合。我所工作人员以某服装公司抖音主播未签劳动合同维权案为例，深入浅出地解析了劳动关系认定的 “三要素”—— 人身从属性、经济从属性、组织从属性，指出 “即使未签订书面合同，只要存在固定工作时间、公司管理、工资发放等事实，仍可认定劳动关系”。

针对新就业形态中常见的 “平台用工” 模糊化问题，讲座特别提醒劳动者警惕 “自愿放弃社保协议”“按平台规则执行” 等避坑条款，强调 “社会保险是法定权益，任何口头承诺或格式条款都不能替代书面劳动合同”。讲座通过三个真实案例，还原了劳动仲裁与诉讼的全过程，揭示了 “举证责任倒置” 在劳动纠纷中的应用 —— 用人单位需提供工资支付记录、考勤记录等证据，若无法提供则承担不利后果。

新就业形态劳动者、一线职工等听众围绕自身关注的法律问题积极提问，涉及未签订劳动合同能否认定劳动关系、工作中突发疾病是否算工伤、对工伤认定结果不服的处理方式等。针对这些问题，我所工作人员结合相关法律法规及实际案例，进行了细致解答。

本次 “党建引领促服务 法治护航送清凉” 活动的成功参与，是云南南博律师事务所为新就业形态劳动者和一线职工办实事、解难题的具体体现。下一步，云南南博律师事务所也将继续发挥专业优势，深耕劳动保障法律服务领域，积极配合工会组织开展法治宣传、法律咨询等活动，为广大职工提供坚实的法律支撑，共同营造尊法守法、和谐稳定的劳动环境。