答：公司随意调岗，南博小编建议员工可以通过判断调岗合理性、与公司协商、拒绝调岗并保留证据、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

具体如下：一、查看劳动合同和规章制度：确定合同中关于岗位调整的约定，以及公司调岗是否符合规章制度规定的情形和程序。若合同中明确约定了岗位，且公司调岗未遵循相关规定，那么调岗可能是违规的。

二、与公司协商：尝试与公司沟通，了解调岗的原因。若为公司经营需要等合理原因，可在协商中争取自身权益，如要求合理的薪资待遇、工作环境等条件。若认为调岗不合理，可向公司说明原岗位和新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的差异，以及这些差异对自己权益的影响，明确表示调岗需遵循协商一致的原则。

三、拒绝调岗并保留证据：若协商无果，员工有权拒绝调岗，可通过书面形式，如发送邮件、提交《调岗异议书》等，向公司表明拒绝的立场及理由，并妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与公司沟通的记录等。同时，继续在原岗位正常工作，保留好考勤记录、工作邮件等，以防公司以旷工为由解除劳动合同。

四、向劳动监察部门投诉：若公司强制调岗，损害了员工的权益，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司的不当行为进行查处。劳动监察部门会根据相关法律法规，对公司的调岗行为进行审查，并依法采取相应措施。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司的调岗行为确实违反了法律法规或劳动合同约定，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位或要求公司给予相应的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。