以案释法

违法解除劳动合同的后果：《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。这意味若劳动者选择要求恢复劳动关系，且劳动合同仍具备履行条件，企业就必须恢复与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在本案中，吴某2015年7月入职，2020年9月被解除劳动合同，工作年限满5年不足5.5年，经济补偿应按5.5个月工资计算，赔偿金则为11个月工资。最终法院判决公司支付316,140元赔偿金。

南博建议

企业合规建议

1、制定规章制度时需谨慎：制定考勤、奖惩等制度时，应确保内容符合法律法规，兼具合理性与可操作性。避免制定与客观事实相悖的规定。

2、区分不同违纪行为：应根据违纪行为的性质、情节及影响程度等因素，合理设定相应的处理措施，避免将不同性质的违纪行为简单等同。

3、审慎行使解除权：在行使劳动合同解除权前，应审慎核查劳动者违纪事实，避免因制度瑕疵或执行不当构成违法解除。

4、建立合规审查机制：建议定期对企业规章制度进行合规审查，必要时可引入专业法律机构进行评估，确保制度合法合理。

劳动者维权指引

1、自觉遵守用人单位依法制定的各项规章制度，严格遵守考勤管理规定；

2、若因个人紧急事宜需缺勤，应提前按照单位请假流程履行书面或线上请假手续，确保考勤记录规范；

3、当权益受损时，应依法维权，通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。