《民法典》实施后，在家庭生活中负担较多义务的一方，可以在离婚时，向另一方请求家务劳动补偿，而另一方应当予以补偿。双方协议不成的由法院判决。也就是说无论何种财产制 夫妻离婚均可提补偿。
《民法典》规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。”在男女平等观念下，现代家庭也出现了越来越多的“家庭煮夫”，《民法典》此条规定，同样适用。
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家务劳动补偿是对家庭义务付出较多一方的权利给予救济和平衡，弥补付出一方因抚育子女、照料老人等而失去的自我发展机会，并非简单的家务工作报酬，更不能等同于保姆月薪。需要注意的是，实践中补偿金并非在夫妻共同财产中扣除，而是在夫妻共同财产分割后，从应当支付补偿金一方的个人财产中扣除，如此才能充分体现“补偿”的价值。（北京海淀法院）
关于离婚经济补偿的标准，一般来讲，主要考虑以下几个因素：
（1）投入家务劳动的时间长短。婚姻关系存续时间越长，付出的家务劳动时间越长，则补偿数额也应相应增加；
（2）投入家务劳动的精力多少。比如，照料老人和抚育子女远比洗衣、做饭等投入的体力、精力更多，因此强度较大或复杂的家务劳动应当获得更多的补偿；
（3）家务劳动对家庭贡献的大小。一般来说，投入家务劳动的时间、精力越多，越有利于家庭和谐稳定，越有利于家庭财富增加，因此，家务劳动对家庭财富水平提高有益的，也应当作为确定补偿数额的考量因素。
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