Q

试用期是多长时间？

A

试用期的时长分为三个阶段：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Q

试用期可以提前转正吗？

A

法律对提前转正没有规定。如果用人单位觉得劳动者的表现积极，可以缩短约定的试用期提前转正，我国法律没有禁止用人单位缩短试用期。

Q

单位延长试用期合法吗？

A

经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以延长，但应当遵守以下规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

Q

试用期的工资标准是多少？

A

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Q

试用期可以辞职吗？

A

劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职。

Q

试用期被辞退怎么办？

A

首先单位不能无故辞退员工，单位想要在试用期辞退您，必须有证据证明悠在试用期内不符合录用条件。因此，单位在试用期内辞退悠，您可以要求单位向您说明理由，如果单位不能提供您不符合录用条件的具体证据，您可以要求单位按照法定经济补偿标准支付您双倍的赔偿金。

Q

试用期过了才签劳动合同可以吗？

A

由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。

Q

单位约定两次试用期可以吗？

A

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后，再次与同一劳动者签订劳动合同的，或者调换其工作岗位、更换工种的，均不能再次约定试用期。当然，如果用人单位在初次用工时没有与劳动者约定试用期，再次用工时约定试用期应该不在禁止之列。在法律所规定的特定情况下，即便是一次的试用期，用人单位也不得与劳动者约定。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果用人单位与劳动者签订的是非全日制用工合同，无论是初次用工还是二次用工均不得约定试用期。

Q

试用期不交社保合法吗？

A

在劳动者试用期的时候，公司不给交社保的是不合法的行为。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，不办理社会保险登记的将由社会保险行政部门责令限期改正。

Q

试用期降低我的工资标准怎么办？

A

员工在试用期内，公司若想调整员工工资，需要与员工本人协商，如果公司违背员工意愿调整其试用期工资，员工可以向劳动监察部门投诉或要求解除劳动合同并支付经济补偿。