眼下，七月的热浪迎面而来，许多公司组织聚会开始了“烧烤模式”，万一中暑了……算工伤吗？小编想告诉你，还有更多，当然，万分小心，千万别受伤。

中暑也算工伤吗？

许多上班的小伙伴会有这样的疑问， 如果在高温环境下工作发生中暑，算不算工伤？高温中暑的工伤认定有讲究，一起来看——

     

2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢絮乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

因此，职业中暑是可以认定为工伤的。

什么样的中暑才是职业性中暑呢？

被诊断为职业病的中暑从业者可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。

这类从业者一般长期在高温环境下作业，如钢铁工人、建筑工人和环境工人等。

           案例

小张是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。

后经当地职业病防治诊断机构确认，小张的中暑属于职业性中暑。

这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。

哪些用人单位应参加工伤保险？

《工伤保险条例》中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇佣的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。