打听同事工资被开除，最近，这一话题登上热搜。据相关媒体报道，在一些HR看来，薪酬公开后，工资有高有低，容易引起员工间的攀比，进而可能造成内部矛盾。曾在互联网企业工作的阿宁(化名)就告诉记者，他曾经的公司新招的员工因自带“资源”，基础工资比业务骨干要高。业务骨干得知后气不过，一番闹腾后带着团队出走。“我现在的单位就明确提出，打听工资是‘高压线’。”（工人日报）

所谓“密薪制”，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、奖金等)都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。密薪制与“按劳分配”“同工同酬”等法律要求并无本质冲突，法律亦未禁止，本身不违法劳动法或者劳动合同法，而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴，对社会公共利益影响不大，用人单位采用“密薪制”，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势。在合理范围内法律应予尊重，订约双方也应当受此约束。前提是双方平等协商签订了相关协议，或经民主程序制定了相关制度。密薪不代表完全保密，其中薪酬制度、等级、标准必须完全公开，让员工清楚公司的工资结构、自己的岗位等级以及岗位等级所对应的薪酬标准。工资制度的制定或修改，亦应当经职工代表大会或全体职工讨论，通过平等协商来确定。

需根据具体事件来判定，如果员工打听同事工资并无任何恶意，难以表明其存在严重失职、营私舞弊行为，公司也难以证明此行为给其造成重大损害，那么，公司以此为由解除劳动合同就是不成立的。 

南博小编认为企业在实际管理中，可以对员工进行批评教育，但不能随意就做出开除、扣工资等处罚，以至于构成劳动违法，损害劳动者合法权益。监管部门也要加强对用人单位的监管，保护好劳动者的合法权益。

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