试用期请假次数多，会影响录用吗？根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么试用期频繁请病假，是否属于不符合录用标准呢？

公司于2018年10月5日解除劳动合同，黄不服，双方发生劳动争议。
广东高院审理认为，黄某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，用人单位依法解除劳动合同于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。

要如何证明劳动者在试用期不符合录用条件呢？

首先用人单位要有合法具体明确的录用标准
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。
其次用人单位关于录用职位的说明要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。如：
(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;
(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;
(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;
(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。
最后不符合录用条件须有证据证明
公司解除劳动合同得建立在公正、客观的基础之上，用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。

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