用人单位只要发现了员工信息造假（包括学历造假），就可以解除劳动关系吗？ 

不一定。综合相关的案例进行分析，用人单位主张员工学历造假构成欺诈，以此为由解除劳动合同的，有部分案件确是基于员工信息造假，但也不乏是基于员工工作表现等其他原因，单位以“欺诈”为借口解除劳动合同，这种以“欺诈”为借口解除的劳动合同，法院基本会认定为违法解除。而对于确实因为信息造假解除的劳动合同，则需要满足相应的标准，才能被认定为合法解除。

情形1：试用期不符合录用条件
《劳动合同法》第39 条第 1款第1项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位适用本条款，应当符合以下要件：
（1）在试用期内。
（2）双方有明确的录用条件。
（3）有证据证明员工不符合录用条件。
情形2：劳动合同无效
《劳动合同法》第三十九条规定，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。第二十六条第一款第一项的规定，指的是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
最新的《衔接有关问题的意见(一)》十九条则特别强调了“劳动者提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况”的情形如何处理。

根据该条款的规定，符合以下条件，单位解除劳动合同无需支付经济补偿金或赔偿金：（1）劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况；（2）构成欺诈。 那么，怎么理解“构成欺诈”呢？——根据《民法典》第一百四十八条的规定“ 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”要构成欺诈，应具备以下两个要件：第一，员工故意告知虚假事实或故意隐瞒事实；第二，员工“欺诈”导致用人单位陷入错误认识，而因此作出错误的行为。