《劳动合同法》：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一般来说，劳动者的知识技能、学历、工作经历等属于与劳动合同直接相关的基本情况。而通常情况下，女员工怀孕状况与劳动合同履行无必然关联，不属于必须如实告知的内容。

第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果女员工隐瞒怀孕不构成欺诈，则不能据此认定劳动合同无效或部分无效。

第三十九条：用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形中，若女员工隐瞒怀孕不构成欺诈致使劳动合同无效等情形，单位不能依此解除合同。

第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，体现了对孕期女职工的特殊保护。《妇女权益保障法》：用人单位因结婚、怀孕、产假等情形，降低女职工工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级等，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议是被禁止的。用人单位违反规定，由人社部责令改正，拒不改正或者情节严重的，面临罚款。

所以一般而言，女员工隐瞒怀孕事实入职，通常不构成欺诈，单位不能据此解除劳动合同。但如果用人单位能证明招聘的岗位明确不适合孕妇，如工作内容涉及高强度体力劳动、接触有害物质等禁忌岗位，且已明确告知应聘者岗位性质，女员工隐瞒怀孕入职可能构成欺诈，单位有权解除劳动合同。