以下从法律依据、实操细节、地方规定及特殊情形展开说明：首先原工资福利待遇通常指职工受伤前正常出勤时的实际工资收入，而非仅基本工资。例如：若工资结构为 “基本工资 + 绩效奖金 + 岗位津贴”，停工留薪期内应按此完整构成发放。计件工资制职工，需按受伤前12个月的平均工资计算。固定加班费（如劳动合同中明确约定的 “加班工资”）即使未实际加班，也可能被认定为工资的固定组成部分，需全额发放。

绩效工资是否包含在内需分情况讨论：若绩效工资与实际工作成果直接挂钩（如销售提成），停工留薪期内未提供劳动，通常不发放；若绩效工资为固定发放（如月度固定奖金），则属于原工资福利的一部分，需正常支付。以云南为例，根据《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，停工留薪期工资按受伤前实际工资水平发放，包括基本工资、奖金、津贴等。

（一）协商与证据固定

向单位出示《工伤保险条例》第三十三条及《云南省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，明确要求补发工资，若单位以“经营困难” 等理由拖延，可要求书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。证据收集：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（证明停工留薪期合法性）；工资流水、劳动合同、工资条（证明原工资水平）；医院诊断证明、休假证明（明确停工留薪期时长）；考勤记录、同事证言、工作邮件（证明劳动关系及停工事实）。

（二）行政投诉与劳动监察

携带证据材料到单位所在地的县级以上人社局劳动监察大队填写《投诉登记表》；若单位拒不配合，监察部门可下达《限期整改指令书》，逾期仍不支付的，按应付金额 50%-100% 加付赔偿金。

（三）劳动仲裁与诉讼

申请劳动仲裁，自知道权利被侵害之日起1 年内提出，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的不受时效限制；对仲裁结果不满的，收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。