根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位对由其掌握的证据（如考勤记录、工资条、劳动合同）负举证责任。若用人单位拒不提供，将承担不利后果。例如，2025 年昆明某科技公司因未提供考勤记录，被仲裁委直接采纳劳动者主张的加班时长。

证据清单

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录。

2. 权益受损证据：考勤记录、加班通知、工作邮件、诊断证明、事故现场照片、证人证言、解除通知书、录音或聊天记录。

3. 辅助证据：同事证言、工作证、企业规章制度。

二、法律途径的阶梯：从协商到诉讼

1. 协商与调解：优先与用人单位沟通，要求书面确认权益（如加班费计算方式）；工会可代表职工与企业协商，或申请劳动争议调解委员会介入。

2.行政调解：向劳动监察部门投诉（12333 热线），或通过 “云南人社 12333” 小程序在线提交诉求。

3.劳动仲裁：自争议发生之日起 1 年内申请，劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制。

流程：提交申请书（需列明仲裁请求、事实与理由）；仲裁委 5日内决定是否受理，45日内结案（复杂案件可延长15 日）。

4. 诉讼和执行：胜诉后若用人单位不履行，可申请法院查封、扣押财产，或冻结银行账户。

三、经济补偿金与赔偿金

经济补偿金

1.适用情形：合同到期不续签（N倍月工资）；被迫离职（如未缴社保、拖欠工资，N倍月工资）。

2.计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，最高支付12年。

赔偿金

1.适用情形：违法解除或终止劳动合同（如孕期女职工被辞退）。

2.计算标准：经济补偿金的2倍（2N）。

四、特殊群体与新兴形态

1. 孕妇与哺乳期女职工：《劳动合同法》第 42 条禁止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同，否则需支付赔偿金。

2. 农民工：《保障农民工工资支付条例》要求工程款优先拨付至工资专用账户，违法转包的企业需承担连带责任。

3. 新就业形态劳动者：不完全符合劳动关系的劳动者，适用小时最低工资标准（2025 年云南省为 20/小时）；平台企业需合理确定工作时长，连续工作超4小时需强制休息。

维权路径：通过工会或行业协会协商，或向劳动监察部门投诉算法歧视。

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