以案释法

一、病假权的法定基础与限制：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤享有一定期限的医疗期（3-24 个月），期间用人单位不得解除劳动合同。但医疗期的核心是 “治疗休息”，劳动者需以真实病情为前提行使权利。本案周某累计请病假 82 天，但经诊断仅为轻度腰椎间盘突出，医生认为其病情无需长期卧床。其行为已超出 “治疗休息” 的合理范畴，构成对病假权的滥用。另外《劳动合同法》第三条明确要求劳动者遵守诚实信用原则。即便公司规章制度未明确禁止病假期间的娱乐活动，法院仍可依据该原则否定劳动者的不当行为。

二、用人单位解除权的法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同。本案中，公司《考勤管理办法》明确禁止 “提供虚假病假证明”“病假期间从事与病情不符的活动”，且该制度经民主程序制定并公示，具有法律效力。即便规章制度未明确规定，法院仍可依据《劳动合同法》第三条认定劳动者违反诚信义务。周某在公司多次核实时虚假陈述 “卧床在家”，违背了劳动关系中的基本信任。

三、对用人单位与劳动者的启示

用人单位

完善制度：明确病假申请需提供就诊记录、用药清单等辅助证明，禁止病假期间从事与病情不符的活动（如长途旅行、剧烈运动）。

强化核查：对长期病假员工进行不定期回访或陪同复诊，利用公共交通、消费记录等第三方证据链还原真实行程。

程序合规：解除合同前需征询工会意见，保障劳动者陈述申辩权。

劳动者

诚信义务：病假期间的行为应与病情相符，如病情允许适度活动，需提前与公司沟通并保留医嘱。

法律风险：滥用病假可能面临解除合同、行政处罚（如伪造病历涉嫌违反《治安管理处罚法》）。