答：一、赔偿款的监管权归属

工伤赔偿款（包括医疗费、伤残补助金、护理费等）在法律上属于工伤职工的个人财产。若丈夫因伤残无法自理，其配偶作为法定监护人，有权代为管理该笔款项。公婆无权直接监管，除非被法院指定为监护人，或工伤当事人通过书面委托授权。例外情况：若赔偿款中包含“供养亲属抚恤金”（需符合工亡或特定伤残等级条件），这部分款项需按月支付给符合条件的亲属（如配偶、子女、父母），但资金仍由工伤保险基金直接发放，无需经他人监管。若存在争议，可向法院申请指定财产管理人。 

二、赔偿款的具体分配原则

1. 护理费。护理费用于支付工伤职工的生活护理支出，标准根据护理依赖程度按统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例计算。该费用应专款专用，直接用于职工护理需求。

2. 供养亲属抚恤金。若赔偿款包含“供养亲属抚恤金”（需工亡或一级至四级伤残），配偶可按职工本人工资的40%按月领取，但需满足无劳动能力或由职工生前提供主要生活来源的条件；未成年子女或全日制在读子女可享受抚恤金，标准为职工本人工资的30%（每位子女），总额不超过职工工资的100%；其他亲属如公婆需证明无劳动能力且依靠职工供养，才可能获得抚恤金，比例通常为30%（单人）%。

3. 一次性伤残补助金。该部分为职工个人财产，不涉及亲属分配，但可由监护人代为管理用于职工生活及医疗。

三、南博建议

工伤赔偿款需区分款项性质（如一次性补助金、按月抚恤金、护理费），不同项目分配规则不同，建议通过工伤保险基金或用人单位出具明细清单；若亲属对监管或分配有争议，可向当地法院提起诉讼，建议委托律师协助拟定财产管理协议，明确资金用途及监管方式。