居家加班期间突发疾病猝死，能否认定为工伤？长期高强度加班与猝死之间的关联，是否影响工伤认定呢？01（一）“视同工伤”的法定情形，突破“固定工作场所”限制工伤认定并非仅局限于“固定工作时间、固定工作地点”，对于居家办公、加班等特殊情形，法律明确了“工作岗位合理延伸”的认定原则。实践中，判断居家加班是否属于“工作岗位”，需结合3个核心要素：一是用人单位是否有明确的工作安排；二是劳动者是否实际在处理工作事务；三是工作内容与劳动者岗位职责高度相关，且明显占用劳动者休息时间。本案中，高广辉的工作痕迹（OA访问、文档修订、工作指令接收）形成完整证据链，充分证明其居家期间处于工作状态，并非个人休息或处理私事。02（二）“48小时时限”的认定标准，以“临床死亡”为核心依据“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，是认定视同工伤的关键时限要求。此处的“48小时”，以医疗机构初次诊断时间为起算点，至劳动者被宣告临床死亡时止，核心判断标准是“临床死亡”（呼吸、心跳停止，经抢救无法恢复），而非“脑死亡”（虽存在争议，但司法实践中通常以临床死亡为准，若有充分证据证明脑死亡发生在48小时内，也可作为认定依据）。需要注意的是，48小时时限是立法者对劳动者权益与用人单位权益的平衡，若超过48小时抢救无效死亡，通常无法认定为视同工伤（如最高检发布的典型案例中，职工抗洪抢险后突发脑出血，因抢救超过48小时死亡，初始未被认定为工伤）。03（三）长期加班与猝死的因果关联，是工伤认定的重要参考工伤认定无需劳动者证明“加班直接导致猝死”，只需证明“突发疾病与工作存在关联性”即可。本案中，高广辉的急救病历明确记载其“经常熬夜、工作强度大、压力大”，结合其持续7年长期加班、一人多岗、请假仍需办公的事实，足以认定其长期高强度工作是诱发心源性疾病、导致猝死的重要原因，二者存在明确的因果关联，这也是人社局认定其视同工伤的重要参考依据。04（四）南博提示结合本案，南博小编针对劳动者、用人单位分别作出如下提示，防范用工风险，保障劳动者合法权益：对劳动者：居家加班时，应妥善保留工作证据（OA系统记录、工作群消息、任务文档、通话记录等），便于后续工伤认定、加班工资追偿；面对用人单位的违法加班安排，有权依法拒绝，不得被迫超负荷工作；若突发疾病，应及时就医并留存病历，明确发病与工作的关联，家属应在规定时间内提交工伤认定申请（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）。对用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得强制劳动者加班，不得违法约定加班条款，不得低于实际工资标准计算加班工资；对于居家办公、远程办公的劳动者，应完善管理制度，明确工作时间、任务要求，保障劳动者休息权；若发生劳动者突发疾病死亡事件，应积极配合人社部门调查，依法履行工伤保险相关义务，不得规避责任。

 

 

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