以案释法
拒不支付劳动报酬罪
主体：公司、企业等单位可构成犯罪（《刑法》第 276 条之一第二款）；单位实际控制人、主管人员（如本案冯某）需承担刑事责任（司法解释第九条）。
主观方面：明知无正当理由拖欠劳动报酬，仍以逃匿等方式逃避支付（本案冯某逃匿、停用手机号，属直接故意）。
客观方面：以逃匿方法逃避支付（司法解释第二条：逃跑、藏匿）；拒不支付 10 名以上劳动者报酬，累计数额 3 万至 10 万元以上（本案 42 万元，远超标准）；经政府有关部门责令支付仍不支付（本案劳动保障局依法送达指令书，视为 “责令支付”）。
犯罪客体：劳动者财产权 + 正常劳动用工秩序（本案拖欠巨额报酬，破坏劳资关系，危害社会稳定）。.jpg)
非罪情形的排除
1. 困难型欠薪：因经营不善、资金链断裂等客观原因丧失支付能力，且无逃避支付行为（如未转移财产、积极协商），不构成犯罪。
2. 民事法律关系：劳务关系、承揽关系中的报酬纠纷（如包工包料的工程款），属民事债务，不适用本罪，需基于劳动关系的 “劳动报酬”，如工资、津贴、加班费等。
3. 及时补救：立案前、公诉前或一审前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。
劳动者遭遇欠薪时，应依法循序维权，注重证据留存与程序时效，南博小编站在劳动者的角度，提供以下维权步骤与途径协商与调解：
1.主动与用人单位沟通，明确欠薪事实与诉求（留存沟通记录，如微信、短信）；向企业工会、基层调解组织申请调解（快速解决争议，避免矛盾激化）。
2.行政投诉：向劳动保障监察部门投诉（拨打 12333 热线，或线上平台如 “欠薪线索反映平台”），提交劳动合同、工资条、工作证等证据；监察部门责令支付后，用人单位逾期不履行的，可申请法院强制执行。
3.劳动仲裁与诉讼：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉；生效裁决后用人单位拒不履行的，申请法院强制执行。
4.司法救济：申请支付令：凭劳动合同、欠薪证据，直接向法院申请支付令（快速程序，无需诉讼）；刑事报案：符合拒不支付劳动报酬罪要件的，向公安机关控告（需提供行政责令未支付的证据）。
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