根据 2025 年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，今年五一假期中，5月1日、2日为法定节假日，5月3日至5日为休息日（通过调休形成）。

加班工资标准为300%，且不得用调休替代。《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。

调休期限：根据《云南省工资支付条例》，调休应在合理期限内完成，若超过半年未安排，劳动者可主张2倍工资。

案例：昆明某餐饮企业将 5 月 1 日、2 日的加班统一按调休处理，被劳动监察部门责令整改。法律解析：法定节假日的 3 倍工资是强制性义务，用人单位不得以任何形式规避。

法律风险：根据《工资支付暂行规定》，加班费必须以货币形式单独支付，实物福利、红包等不得抵扣。云南规定：《昆明市工资支付条例》明确，工资需通过银行转账发放，且需在工资条中列明加班费明细。

维权建议：调休需书面确认，若用人单位临时变卦，可通过录音、聊天记录等证据向劳动监察投诉。仲裁案例：2023 年广州某物流公司因未兑现调休承诺，被裁决支付 2023 年 3 月至 8 月的法定节假日加班费 1100 元。

法律依据：最高人民法院司法解释规定，即使劳动者 “自愿” 加班，只要用人单位知晓且未反对，仍需支付加班费。举证责任：劳动者需提供考勤记录、工作邮件等初步证据，用人单位若否认需承担举证责任。

基数确定：劳动合同有约定的，按约定执行；无约定的，按实际工资的 70% 计算，但不得低于当地最低工资标准。案例：某科技公司以 “基本工资” 为基数计算加班费，被仲裁委纠正为按 “应发工资” 计算。

综合工时制周期内总工时超法定标准（如月薪制为 167 小时 / 月），超出部分按 150% 支付加班费；法定节假日加班仍需支付 300% 工资。云南实践：2025 年某物流企业因未按综合工时制标准支付加班费，被裁决补足差额。